Ông Lê Văn Nhường - Giám đốc Cty CP môi trường và công trình đô thị Bỉm Sơn (Thanh Hoá) - đã có hơn 20 năm làm lãnh đạo Cty. Năm 2011, ông Nhường tuyển dụng và ký HĐLĐ không xác định thời hạn với anh Mai Văn Tuyên. Đến nay, chưa lần nào anh Tuyên được nhận lương, hỏi ông Nhường, ông nói không biết. Làm việc với PV Báo Lao Động, ông Nhường nói: Ký HĐLĐ chỉ để đối phó với cơ quan nhà nước (?!).

Bắt ép phải tăng ca, không được về sớm dù bụng bầu đã vượt mặt, tìm cách cắt hợp đồng lao động khi nữ nhân viên có bầu…, nhiều Cty đã vi phạm pháp luật trắng trợn nhưng vì sợ mất việc làm nên nhiều người lao động (NLĐ) không dám phản ứng. Đã thế, Cty “được nước” lại… làm càn!

Hỏi: Tôi năm nay 27 tuổi, ký HĐLĐ chính thức 1 năm (được tuyển thẳng, không qua thử việc) ngạch giảng viên 15111, với trường đại học.

Hỏi: Tôi công tác tại đơn vị được gần 7 năm, từ năm 2007 đến nay. HĐLĐ ký với tôi là hợp đồng vô thời hạn. Tôi vừa đi làm lại sau thời gian nghỉ thai sản. Vừa qua, đơn vị tôi tái cơ cấu và bỏ đi phòng ban tôi đang công tác. Phòng nhân sự gọi tôi lên trao đổi về việc nghỉ việc vì không bố trí được công việc cho tôi. Họ đưa ra 2 phương án:

Hỏi: Em đi bộ đội về, công ty cũ không nhận em. Trước đây, lúc em nghỉ làm, em chỉ đưa giấy nghĩa vụ quân sự cho Cty, chứ không làm đơn. Em ra quân chưa quá 15 ngày. Em kiện được không? trong..............@gmail.com

Hỏi: Tại cơ quan tôi đang làm việc (một đơn vị trực thuộc Sở), hiện có nhiều lao động (NLD) đã và đang đến thời điểm hết hạn HĐLĐ (loại HĐLĐ xác định thời hạn).

Hỏi: Cty em làm gặp khó khăn nên giảm biên chế nhân viên. Cty và em đồng ý chấm dứt hợp đồng (HĐLĐ) trước thời hạn.

Hỏi: Tại cơ quan tôi đang làm việc (một đơn vị trực thuộc Sở), hiện có nhiều lao động (NLD) đã và đang đến thời điểm hết hạn HĐLĐ (loại HĐLĐ xác định thời hạn).

Hỏi: Tôi công tác tại Công ty (Cty) được 12 năm và hiện tại HĐLĐ của tôi là HĐ vô thời hạn. Nay, Cty ra quyết định cho tôi thôi việc, ban đầu với lý do là vi phạm qui định Cty, song không có cơ sở pháp lý nào cho lý do này. Sau đó Cty đã đưa ra lý do khác là do thu hẹp sản xuất nên giảm biên chế nhân sự .

Nhiều người lao động (NLĐ) khi thỏa thuận nhận việc với chủ doanh nghiệp chỉ quan tâm đến lương, thưởng, phụ cấp… mà bỏ qua việc đề nghị ký kết HĐLĐ. Khi có tranh chấp xảy ra, chính NLĐ phải gánh chịu thiệt thòi.

Vụ việc 6 nhân viên của Cty Hoàng Vĩnh Kim (ĐC: 31/3C Song Hành, quốc lộ 22, Q.12, TPHCM) bị Cty “cấm cửa” vì đề nghị được ký HĐLĐ vừa được TAND Q.12 đưa ra xét xử. Theo đó, Cty phải bồi thường cho NLĐ vì đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật. Thế nhưng dù thắng kiện, NLĐ vẫn cảm thấy bất an.

Như Báo Lao Động đã thông tin, thời gian qua, tình trạng rất nhiều giáo viên (GV) bị xâm hại quyền lợi khi phải ký HĐLĐ từng năm một rất nhiều lần, đang diễn ra ở nhiều nơi. Mới đây nhất, tại huyện Chương Mỹ (Hà Nội), 28 GV đã có thời gian công tác 16 - 17 năm đang đứng trước nguy cơ "phải ra đường” nếu như năm sau không đỗ trong kỳ thi tuyển viên chức ngành giáo dục.

Hỏi: Tôi đang mang thai 3 tuần, theo Luật lao động thì công ty không được sa thải tôi. Tuy nhiên trong trường hợp họ vẫn cho nghỉ việc thì tôi phải làm sao để bảo vệ quyền lợi của mình? Nếu họ chấp nhận phá vỡ hợp đồng lao động thì họ sẽ phải đền bù cho tôi như thế nào? HĐLĐ của tôi là vô thời hạn. mailto:mai.............@gmail.com

Ngày 10-10, trong hội thảo về công tác triển khai Luật Luật sư sửa đổi, bổ sung do Bộ Tư pháp tổ chức tại TP.HCM, nhiều luật sư đã góp ý có một số quy định còn chưa rõ.