Hỏi: Tại cơ quan tôi đang làm việc (một đơn vị trực thuộc Sở), hiện có nhiều lao động (NLD) đã và đang đến thời điểm hết hạn HĐLĐ (loại HĐLĐ xác định thời hạn).

Vụ việc 6 nhân viên của Cty Hoàng Vĩnh Kim (ĐC: 31/3C Song Hành, quốc lộ 22, Q.12, TPHCM) bị Cty “cấm cửa” vì đề nghị được ký HĐLĐ vừa được TAND Q.12 đưa ra xét xử. Theo đó, Cty phải bồi thường cho NLĐ vì đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật. Thế nhưng dù thắng kiện, NLĐ vẫn cảm thấy bất an.

Như Báo Lao Động đã thông tin, thời gian qua, tình trạng rất nhiều giáo viên (GV) bị xâm hại quyền lợi khi phải ký HĐLĐ từng năm một rất nhiều lần, đang diễn ra ở nhiều nơi. Mới đây nhất, tại huyện Chương Mỹ (Hà Nội), 28 GV đã có thời gian công tác 16 - 17 năm đang đứng trước nguy cơ "phải ra đường” nếu như năm sau không đỗ trong kỳ thi tuyển viên chức ngành giáo dục.