Căn cứ lương để đóng BHXH hiện chỉ phản ánh một phần thu nhập của người lao động. Điều này gây thiệt thòi tới mức lương hưu sau này cũng như giảm nguồn thu của BHXH. Vậy tại sao không áp dụng đầy đủ các yếu tố của tiền lương để tính BHXH?

Hỏi: Tôi chỉ còn 3 năm nữa sẽ đến tuổi về hưu, hiện tôi mới chỉ có số năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc + tự nguyện là 11 năm, vẫn đang tiếp tục đóng BHXH tự nguyện, như vậy đến 60 tuổi thì tôi chỉ được hơn 14 năm đóng BHXH.

Tại điều 48 Bộ luật Lao động (BLLĐ) quy định “Người lao động (NLĐ) đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại điều 187 của BLLĐ 2012” sẽ không được nhận trợ cấp thôi việc. So với BLLĐ 1994 thì quy định này sẽ gây thiệt thòi cho NLĐ. Để “đối phó”, NLĐ “lách” luật bằng cách nghỉ việc mà không chờ đến đúng tuổi hưu, điều này đang gây ra nhiều hệ lụy cho doanh nghiệp (DN) và quỹ bảo hiểm thất nghiệp (BHTN)...

Đó là trường hợp của ông Nguyễn Văn Sướng (SN 1943), hiện nghỉ hưu tại số nhà 32 đường Chu Văn An, phường Vĩnh Trại, TP. Lạng Sơn (tỉnh Lạng Sơn). Ông Sướng bị TNLĐ năm 1972. Từ đó, ông được hưởng tiền trợ cấp TNLĐ cho đến khi nghỉ hưu (tháng 1.1993) thì bỗng dưng bị cắt chế độ trợ cấp.

Ngay sau khi có thông tin xôn xao về việc ông Nguyễn Minh, nguyên Tổng giám đốc Nhà máy bia Huda Huế nhận mức lương hưu hơn 65 triệu đồng/tháng, phóng viên Báo điện tử Một Thế Giới đã có cuộc trò chuyện với ông Minh xung quanh vấn đề này.

Phương án tính lương hưu được đưa ra tại phiên thảo luật dự thảo luật Bảo hiểm xã hội ngày 23.10 đang là mối quan tâm của nhiều đại biểu Quốc hội và người lao động.

Cho rằng cách tính lương hưu mới theo dự luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) làm giảm quyền lợi của người lao động, nhiều đại biểu không đồng tình với cả 2 phương án.

Số người tham gia bảo hiểm xã hội ít, chỉ chiếm khoảng 20% lực lượng lao động; tỷ lệ đóng - hưởng mất cân đối; tình trạng nợ đóng bảo hiểm xã hội ngày càng phổ biến... là những nguyên nhân khiến Quỹ hưu trí có nguy cơ cạn kiệt vào năm 2034.