Hỏi: Em có làm việc cho một công ty truyền thông. Khi em mang bầu 4 tháng thì công ty chấm dứt hợp đồng với em trong khi đó em đã kí hợp đồng lao động (HĐLĐ) 1 năm.
Vụ “Hàng nghìn CN ngừng việc vì bức xúc tiền lương”: Thoả thuận không thành, tranh chấp kéo dài
- Cập nhật : 26/10/2014
Tính đến ngày 22.10, vụ ngừng việc của CN Cty Vina Duke (Trụ sở tại huyện Củ Chi, TPHCM) vẫn chưa được giải quyết, vì giữa ban giám đốc Cty và CN không đạt được thoả thuận chung.
Cụ thể, trước những yêu cầu của CN về việc tăng lương cơ bản, tăng tiền tăng ca, nới thời gian đi vệ sinh, tăng giá suất ăn ca, ngày 21.10, phía Cty ra thông báo, theo đó kể từ ngày 22.10.2014, mỗi dây chuyền sản xuất sẽ tăng thêm 1 thẻ đi vệ sinh. Về phản ánh chất lượng bữa ăn chưa đạt chất lượng, Cty sẽ cử đoàn làm việc với nhà ăn, phối hợp cùng với CĐ, NLĐ, đoàn kiểm tra xem xét lại việc chế biến cũng như chất lượng suất ăn. Nếu nhà ăn không cải thiện, Cty sẽ thay đổi nhà ăn mới. Tiền lương, tiền tăng ca, phía Cty lấy lý do tình hình kinh tế khó khăn, và căn cứ theo điều 17 và điều 23 của TƯLĐTT, hàng năm Cty điều chỉnh tăng lương cho NLĐ 1 lần vào đầu năm không phụ thuộc vào việc Chính phủ có điều chỉnh hay không.
Hiện nay, Cty đang chuẩn bị kế hoạch điều chỉnh lương cho năm 2015. Riêng về những ngày CN ngừng việc, nếu ngày 22.10.2014, CN trở lại làm việc bình thường thì tiền phụ cấp vào lương, tiền thưởng đủ công sẽ tính theo thực tế số ngày làm việc trong tháng. Nếu CN tiếp tục không làm việc Cty sẽ phải giải quyết theo đúng Điều 126 của Luật Lao động.
Cho rằng cách giải quyết của Cty chưa hợp tình, hợp lý, CN tiếp tục ngừng việc. Các CN cho rằng, thông báo của Cty không rõ ràng. “Những đòi hỏi của CN, tính ra Cty chưa đáp ứng được cái nào, đã vậy còn bị trừ tiền, trừ lương, với tâm trạng này, chúng tôi khó lòng mà đi làm việc lại” - công nhân T nói.
(Theo laodong)
Trở về
