Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) đến năm 2016 mới có hiệu lực, tuy nhiên, những quy định mới về việc chi trả bảo hiểm cho người lao động khi người lao động chưa đủ số năm làm việc theo quy định đang gây ra những thắc mắc. Nếu người lao động chưa đủ năm nộp BHXH thì số tiền mà họ nộp trước đó sẽ được xử lý thế nào? Quyền lợi của người lao động là gì ?

Sáng 29/3, tại Hà Nội, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Doãn Mậu Diệp đã trao đổi với báo chí để giải đáp rõ hơn nội dung được quy định tại điều 60 của Luật BHXH năm 2014. Sự việc liên quan tới cuộc đình công của công nhân tại Công ty TNHH PouYuen VN, quận Bình Tân, TPHCM hôm 26-27/3.

Đây là vụ lừa đảo đưa người Việt Nam sang lao động tại Thái Lan có số lượng nạn nhân nhiều nhất từ trước đến nay tại nước này.

Theo số liệu thống kê của Sở LĐ-TB&XH Nghệ An, tiền thưởng Tết năm 2015 cao hơn mức trung bình năm 2014. Có doanh nghiệp đã thông báo mức thưởng Tết 75 triệu đồng.

Theo Nghị định Chính phủ mới ban hành, nếu thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì doanh nghiệp phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 1 tháng.

Từ 1.1.2015, chế độ bảo hiểm thất nghiệp sẽ chuyển từ luật Bảo hiểm xã hội sang thực hiện theo quy định luật Việc làm, nhưng gây không ít lúng túng cho cơ quan chức năng do thiếu văn bản hướng dẫn.

Báo Lao Động ngày 23.11 phản ánh vụ việc ông Vũ Văn Tấn - Trưởng phòng quản trị thông tin, Trường ĐH Hoa Sen (ĐHHS) - bị hiệu trưởng ĐHHS miễn nhiệm trưởng phòng và điều chuyển làm việc khác mà không có sự thỏa thuận. Mới đây, chúng tôi tiếp tục nhận được thêm nhiều đơn “kêu cứu” của NLĐ đang làm việc tại ĐHHS.

Mới đây, bà Lê Như Lê - nhân viên Cty TNHH môi giới bảo hiểm Marsh Việt Nam (Marsh VN), trụ sở tại lầu 32, tòa nhà 9-11 Tôn Đức Thắng, Q.1, TPHCM - tiếp tục gửi đơn kêu cứu khẩn cấp tới Báo Lao Động và cơ quan chức năng về việc Cty này cố tình phớt lờ pháp luật để đẩy bà ra khỏi Cty.

Năng suất lao động (NSLĐ) của NLĐ Việt Nam thấp. Không cần che giấu, vì ai cũng biết sự thấp kém về NSLĐ ở Việt Nam, không chỉ trên bình diện nền kinh tế, mà ngay trong từng ngành, từng khu vực, từng lĩnh vực, kể cả ở những ngành mũi nhọn mà các công dân Việt Nam thường đem ra “khoe”, “đấu” với các quốc gia, khu vực và thế giới.

Như Lao Động đã đưa tin, ngày 17.12, hơn 300 công nhân (CN) của Cty TNHH Environstar (đóng tại xã Kiền Bái, huyện Thủy Nguyên, TP.Hải Phòng) đã ngừng việc tập thể để kiến nghị Cty về việc thống nhất trả lương cho NLĐ theo thời gian hay trả lương theo sản phẩm, cùng các kiến nghị khác về chất lượng bữa ăn, nhà ăn, nhà để xe…

Không còn “ưa” nhân viên nên lãnh đạo các doanh nghiệp (DN) tìm mọi cách chèn ép, xử dụng các “tiểu xảo” để nhân viên nản lòng mà tự nguyện xin nghỉ việc.

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có hiệu lực từ ngày 1/1/2016, chế độ hưu trí được bổ sung một số quy định mới như sau: Chỉ giải quyết bảo hiểm xã hội một lần đối với người lao động khi đã hết tuổi lao động mà không đủ điều kiện hưởng lương hưu hoặc ra nước ngoài để định cư hợp pháp. Riêng đối với lực lượng vũ trang, được giải quyết ngay khi phục viên, xuất ngũ nếu không đủ điều kiện để hưởng lương hưu và người lao động có nhu cầu.

Hỏi: Công ty em là công ty TNHH hai thành viên hoạt động trong lĩnh vực xây dựng là chủ yếu. Và cũng là công ty tư nhân nên việc xây dựng thang lương, bảng lương chưa có mà chỉ trả lương theo sự thỏa thuận của hai bên.

Theo một khảo sát của Viện Công nhân và Công đoàn, hiện cả nước có khoảng 1,9 triệu LĐ đang làm việc tại các KCN, trong đó 70% là người ngoại tỉnh và có nhu cầu thuê nhà ở. Nhưng hiện các KCN mới chỉ đáp ứng được khoảng 7-10%, còn lại 90% số LĐ hiện vẫn phải thuê nhà trọ của các hộ dân với những điều kiện sinh hoạt tối giản, không thể đủ để tái tạo sức LĐ.

Hằng ngày, NLĐ di cư phải đối mặt với vô vàn khó khăn, không chỉ là cơm áo gạo tiền mà còn là những tệ nạn, rủi ro luôn rình rập. NLĐ đã “kể” về nơi làm việc, về khoảnh khắc trong cuộc sống xa nhà và những cảm nhận về các hoàn cảnh xung quanh qua những bức ảnh gửi về tham dự cuộc thi ảnh “Ảnh và cuộc sống của người lao động di cư”.